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案例解析

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绩效面谈案例分析
经理如何做好面谈

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面谈前需做好充分准备；绩效面谈需要解决的问题
绩效评估面谈的情形及面谈建议

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四类情形的处理；进行完美绩效评估面谈的建议
绩效评估的问题及目的

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绩效评估面谈存在的问题；绩效评估面谈的目的
如何和员工进行面谈

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内向害羞的员工如何面谈；没有激情的老员工如何面谈；
认识招聘

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招聘的目的；招聘困难的原因；招聘活动的关键环节；招聘甄选的步骤
招聘技巧：面试（上）

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面试的主要目的；结构化面试；结构化面试的实施步骤
招聘技巧：面试（下）

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结构化面试中的关键行为面试法；关键行为面试法的作用；关键行为面试法中的STAR工具
识别人才

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人才的重要性；用人之道是一门复杂的艺术；如何识别人才
用人的原则

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扬长避短原则；五湖四海原则；职能相宜原则；用人要疑，疑人要用原则

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